O Grupo Ancoradouro lançou o ‘Nova Forma’: um programa de valorização dos colaboradores, com inúmeras ações que serão desenvolvidas a curto e longo prazo. O lançamento reuniu 140 colaboradores na sede da empresa em Campinas, incluindo os diretores do Grupo e todos os gerentes das filiais. Na abertura houve a palestra motivacional de Oscar Zabala e a apresentação da banda “Nova forma’, liderada pelo diretor da Ancoradouro Robson Camargo, com os colaboradores da empresa André Paschoal, Wellington Pereira e Maycon Amauro.

A meta do programa é transformar os colaboradores em ‘verdadeiros apaixonados pelo que fazem e orgulhosos de pertencer ao Grupo Ancoradouro’, salienta Juarez Cintra, presidente do Grupo. “É preciso enxergar a empresa como uma só: Operadora, Consolidadora e filiais. Tudo o que for feito para a sede, será replicado para as bases com suas devidas adequações”, explica o vice-presidente do Grupo, Juarez Cintra Neto.

Motivação é a palavra-chave do programa que contempla premiação por vendas e por desempenho, atividades extras à rotina, melhor ambiente de trabalho (tanto em estrutura física quanto no clima de trabalho) e reconhecimento.

As ações internas deverão ser contínuas em todos os segmentos do Grupo e simultâneas entre a matriz, filiais. O cronograma se resume em ações pontuais, semanais, mensais, trimestrais, semestrais e anuais.

Mudanças Físicas-estrutural

Sala de lazer. Foi criada uma sala de lazer com horários flexíveis para o uso dos funcionários, que disponibilizará: mesa de pebolim, mesa de aero hockey e 2 videogames PS4, com o objetivo de promover o entretenimento e a integração entre os colaboradores. Para as filiais que tiverem espaço, haverá as adaptações conforme a estrutura local.

Sala de líderes. Diretorias da Consolidadora e Operadora vão ocupar a mesma sala para integrar as empresas e equipes.

Café. Será implantada na sede uma sala, ao lado da recepção, com sofá, TV a cabo, máquina de café e máquina da Coca-Cola (com refrigerantes) para uso comum, bem como para receber alguns clientes e fornecedores. Outro espaço, em proporções menores, será criado na sobre loja.

TV de Ranking. Será instalada em cada filial e na sede uma TV com o ranking dos melhores vendedores. Poderão estar neste ranking vendedores de qualquer unidade, pois a avaliação será individual e não em grupo. O ranking será atualizado a cada cinco minutos, dando assim condições de um melhor acompanhamento das vendas diárias.

Mudanças Físicas-pessoal

Laboral. Duas vezes na semana uma equipe aplicará ginástica laboral nos funcionários, visando melhor qualidade de trabalho e de vida.

Uniforme. Os novos uniformes dos funcionários compreenderão uma camiseta Polo e calça jeans.

Torneios, esportes, gincanas. Uma vez a cada seis meses será organizada alguma atividade paralela ao trabalho que promova integração, disciplina e a saúde/bem-estar dos colaboradores.

Mudanças Intelecto

Treinamentos. A cada três meses um novo treinamento com profissionais especializados focando em temas como: vendas, atendimento, produtividade etc.

O Talento é Seu, a ideia é sua. Colaboradores enviarão durante o primeiro semestre, ideias que tragam benefícios à empresa e/ou ao turismo. O vencedor será premiado e terá seu nome e ideia publicados em sites do trade.

Mudanças Comportamentais

Datas comemorativas. Comemoraremos algumas datas importantes como por exemplo: Natal, Festa Junina, Páscoa, Dia da Mulher, Dia do Trabalho e Carnaval, além do aniversário da Ancoradouro (data que deve ser conhecida por todos 01/12).

Convenção Interna. Todo final de ano será realizada a convenção interna com todos os funcionários da empresa  promovendo assim a interação entre as equipes, visando um melhor ambiente e fluxo de trabalho durante o ano. Neste evento será realizada também a festa em comemoração ao aniversário da Ancoradouro (esta data deve ser conhecida por todos os colaboradores e inesquecível por sua comemoração).