Recrutar profissionais para a hotelaria exige cuidados especiais

Atender diariamente um público variado, de diferentes culturas, nacionalidades e preferências é um dos principais desafios do profissional de hotelaria, mas, não é o único. A sistemática de um hotel pode parecer simples para quem se hospeda, mas para quem está nos bastidores, além da capacitação técnica, é preciso ter muita disciplina e capacidade para trabalhar em equipe e lidar com procedimentos internos interdependentes, onde o trabalho de um grupo influencia diretamente no resultado geral, que é avaliado por cada hóspede na hora do check out. E é por isso que a responsabilidade pelo processo seletivo de profissionais para atuar neste segmento tem sido cada vez mais transferido a empresas especializadas. De acordo com Antonio Campos, diretor da Turijobs Brasil, há muitas vagas em hotelaria e a adesão de grandes redes aos serviços especializados de recrutamento tem aumentado bastante. “A grande vantagem é que o candidato repassa informações relevantes para os critérios de avaliação. É um refinamento que aplicamos na hora de cadastrar os currículos, onde é possível identificar a capacitação do candidato e seu perfil, traços de sua personalidade, preferências e outros detalhes importantes”, declarou Campos.
Atualmente anunciam no Turijobs Brasil empresas como Deville, Blue Tree, Hilton, Copacabana Palace, Monte Rei, Ouro Minas, Slaviero, Bristol, Royal Tulip, BHG, Marina Palace, Etoile Hotels, etc. O portal www.turijobs.com.br possui atualmente 6.760 currículos cadastrados gratuitamente. São profissionais qualificados para atuar em vários segmentos do turismo, dentre eles a hotelaria.
Criado na Espanha, Turijobs também está presente em Portugal, México, França, Argentina, Reino Unido e Irlanda.

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