CEO do Expedia Group firma compromisso para garantir diversidade e inclusão no ambiente de trabalho

Após a assinatura da Ação dos CEOs para Diversidade & Inclusão, o Expedia Group lançou um Subgrupo da Indústria de Viagens para avançar com essas iniciativas no setor

– O Expedia Group anunciou em sua conferência anual explore’19 a formulação de um novo Subgrupo da Indústria de Viagens dentro da CEO Action, com o objetivo de reunir líderes do setor para cultivar ambientes diversos e inclusivos. Mark Okerstrom, presidente e CEO do Expedia Group, assinou em 9 de outubro de 2019 um compromisso com a Ação dos CEOs para Diversidade & Inclusão (CEO Action) – trata-se do maior compromisso global entre CEOs para promover a diversidade e a inclusão nos locais de trabalho.

O escopo da CEO Action inclui quatro compromissos: criar e compartilhar planos estratégicos de inclusão e diversidade com o corpo de diretores; compartilhar as práticas bem e mal sucedidas para buscar um avanço contínuo no assunto; implementar e expandir a educação sobre as várias formas de preconceito, inclusive as inconscientes; e continuar a tornar os locais de trabalho aptos para ter conversas complexas e, por vezes, difíceis sobre diversidade e inclusão.

Cultivar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, focado em oportunidades e igualdade, é um foco fundamental para o Expedia Group. Globalmente, a empresa alcançou a paridade salarial entre homens e mulheres em funções equivalentes, e 52% do total de funcionários da empresa são do sexo feminino. A empresa também tem se concentrado em uma jornada de trabalho que leve em conta diversidade e igualdade de gênero, com o objetivo de garantir que todos os funcionários se sintam à vontade e capacitados para atingir seu pleno potencial.

Com a abertura do Grupo da Indústria de Viagens dentro da CEO Action, o Expedia Group planeja compartilhar suas melhores práticas e aprendizados, bem como aprender com os outros participantes. O subgrupo, que será composto por empresas americanas e multinacionais, se concentrará em:

  • Promover integração, interseccionalidade, linguagem e locais de trabalho inclusivos
  • Promover análises profundas e treinamentos sobre temas que são prioridades fundamentais para as empresas de viagens, incluindo acessibilidade, viagens LGBTQ+, marketing de diversidade, equilíbrio de gênero e competência cultural
  • Organizar mesas redondas e conferências de vídeo para reunir os participantes regularmente
  • Coordenar pesquisas para destacar o estado atual da diversidade e inclusão dentro da indústria de viagens
  • Promover debates sobre diversidade e inclusão em eventos da indústria

“Uma força de trabalho diversa permite um ambiente mais criativo e produtivo, com maior confiança e menos medo – um ambiente onde os funcionários e, por sua vez, as empresas prosperam”, diz Melissa Maher, Diretora de Inclusão e Vice-Presidente Sênior de Marketing e Engajamento com a Indústria do Expedia Group. “Como líderes em viagens, temos uma incrível oportunidade de trazer o mundo ao alcance de todos e defender a mudança em nossa indústria e em nossas empresas, comprometendo-nos a torná-las ambientes melhores e mais inclusivos”, completa.

O Expedia Group tem uma ampla gama de iniciativas para tornar o local de trabalho mais inclusivo. Reconhecendo a necessidade de ir além do treinamento sobre preconceito inconsciente, a empresa implementou o Textio, uma plataforma de tecnologia que revela padrões de linguagem ocultos em anúncios de emprego que afetam tanto a diversidade quanto a qualidade dos candidatos. E também o HireVue, uma ferramenta de entrevista em vídeo que reduz o enviesamento nessa plataforma. Além disso, a empresa exige listas de entrevistados equilibradas por gênero, e acompanha o fluxo de contratações tendo como critério representação de gênero.

Liderados por funcionários da empresa. os Grupos de Recursos Empresariais também desempenham um papel inestimável na estratégia de diversidade e inclusão da empresa. Com mais de 100 unidades globais, milhares de membros voluntários estão focados em impulsionar a tomada de decisões significativas em assuntos de diversidade. Em todas as áreas do negócio do Expedia Group, esses grupos não só ajudam os funcionários a se conectar e compartilhar conhecimento e experiências vividas dentro da empresa, mas também levam à companhia ideias e insights para melhorar continuamente os esforços de diversidade e inclusão entre funcionários, parceiros e clientes do Expedia Group.

Sobre o Expedia Group

Expedia Group é a plataforma de viagens do mundo. Ajudamos a eliminar barreiras quando viajamos, tornando tudo mais fácil, agradável, disponível e acessível. Estamos aqui para trazer o mundo ao alcance de nossos clientes e parceiros globais. Disponibilizamos nossa plataforma e nossos recursos tecnológicos por meio de um amplo portfólio de empresas e marcas para garantir o movimento de pessoas e garantir experiências de viagens tanto local quanto globalmente. A nossa família de marcas de viagens inclui: Brand Expedia®, Hotels.com®, Expedia® Partner Solutions, Vrbo®, Egencia®, trivago®, HomeAway®, Orbitz®, Travelocity®, Hotwire®, Wotif®, ebookers®, CheapTickets®, Expedia Group™ Media Solutions, Expedia Local Expert®, CarRentals.com™, Expedia® CruiseShipCenters®, Classic Vacations®, Traveldoo®, VacationRentals.com e SilverRail™.

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Sobre a CEO Action for Diversity & Inclusion™

A CEO Action for Diversity & Inclusion™ é o maior compromisso empresarial feito por CEOs para promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Reunindo mais de 750 CEOs das principais organizações americanas, o compromisso desenha as ações que as empresas participantes se comprometem a tomar para cultivar um local de trabalho onde diversas perspectivas e experiências sejam bem-vindas e respeitadas, os funcionários se sintam confortáveis e incentivados a discutir diversidade e inclusão, e onde as ações mais difundidas – e também as mal sucedidas – possam ser compartilhadas entre organizações. Saiba mais em CEOAction.com  e se conecte conosco no Twitter: @CEOAction.

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